Introducción
El mercado laboral canadiense proyecta una alta demanda de talento en ciertas áreas profesionales para 2025 y los próximos años. Análisis oficiales del Gobierno de Canadá señalan que las mayores oportunidades de empleo se concentran en sectores de salud, tecnología (STEM) y oficios especializados, junto con necesidades en transporte y educación occupations.esdc.gc.ca. De hecho, el gobierno federal ha identificado categorías prioritarias de inmigración en 2023 alineadas con estas necesidades, destacando ocupaciones de salud y servicios sociales, STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), oficios, agricultura y educacióncanada.ca. A continuación, se analiza cada área de estudio de alta empleabilidad, incluyendo salarios promedio, regiones con mayor demanda, perspectivas de crecimiento laboral y requisitos educativos y de certificación.
Sector Salud y Servicios Sociales
El sector salud encabeza las listas de demanda debido al envejecimiento poblacional y la expansión de servicios sanitarios. Profesiones como enfermería, medicina y otras áreas de la salud enfrentan escasez de personal a nivel nacional. Por ejemplo, se proyecta que los enfermeros registrados tendrán un fuerte riesgo de escasez de aquí al 2033. En 2024, Canadá todavía reportaba decenas de miles de puestos vacantes en ocupaciones de salud (p. ej., cerca de 78.600 vacantes en el tercer trimestre de 2024) www150.statcan.gc.ca, reflejando la urgencia de nuevos profesionales.
Ocupaciones destacadas: Enfermeras(os) registradas(os) y psiquiátricas(os), médicos de familia, especialistas clínicos, farmacéuticos, técnicos y tecnólogos médicos, entre otros occupations.esdc.gc.caoccupations.esdc.gc.ca. También se requieren trabajadores de apoyo como auxiliares de enfermería y cuidadores a domicilio occupations.esdc.gc.ca. Estas profesiones mostraron indicadores de escasez laboral en años recientes y seguirán siendo críticas.
Salarios promedio: Las carreras de salud suelen ofrecer sueldos competitivos. Un enfermero registrado en Canadá gana en promedio alrededor de $42 CAD por hora (aprox. $87.000 anuales), con rangos típicos de $29 hasta $51 por hora según la región y experienciajobbank.gc.ca. Otras profesiones especializadas (médicos, dentistas) superan significativamente ese promedio, compensando los largos años de formación.
Provincias con mayor demanda: La necesidad de personal sanitario es generalizada en todo el país. Las proyecciones a 3 años califican las perspectivas de empleo para enfermeros como “muy buenas” en la mayoría de provincias (Ontario, Alberta, provincias Atlánticas, etc.) y buenas en casi todas las demásjobbank.gc.ca. Esto indica que prácticamente en todo Canadá habrá oportunidades sólidas en salud, aunque regiones rurales y provincias con población más envejecida (p. ej., Atlántico) pueden sentir la escasez con más intensidad.
Crecimiento y estabilidad: Las ocupaciones de salud muestran una alta estabilidad y crecimiento continuo. Se espera que la demanda aumente a largo plazo conforme más canadienses requieran cuidados médicos. Según proyecciones oficiales, muchas profesiones de salud (enfermería, médicos, técnicos) continuarán con riesgo de escasez hasta 2033 si no se incrementa la oferta de profesionalesoccupations.esdc.gc.ca. Dada la naturaleza esencial de estos roles, el empleo tiende a ser muy estable, con bajas tasas de desempleo.
Requisitos y certificaciones: Las carreras sanitarias exigen formación post-secundaria rigurosa. Por ejemplo, enfermería requiere un grado universitario (o diploma avanzado) en enfermería y la licencia profesional provincial (RN) para ejercer. Otras profesiones de salud (medicina, fisioterapia, etc.) requieren títulos universitarios específicos (Doctorado en Medicina, licenciatura en fisioterapia, etc.), seguidos de exámenes de certificación y colegiación profesional. Incluso roles de apoyo como licenciados prácticos o auxiliares de enfermería requieren diplomas de college de 1-2 años y certificación/registro ante el organismo regulador correspondiente. Estas credenciales son obligatorias para garantizar estándares de calidad y seguridad en la atención al paciente.
Sector Tecnología y STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas)
Las áreas de tecnología y STEM continúan como motores de crecimiento económico en Canadá, impulsando una fuerte demanda de graduados en informática, ingeniería y disciplinas científicas. Aunque la oferta de profesionales STEM también ha crecido, muchos puestos especializados presentan buenas perspectivas laborales y algunas sub-áreas experimentan escasez de talento. En general, las ocupaciones de nivel universitario en tecnología e ingeniería mostraron concentraciones de demanda insatisfecha en el periodo recienteoccupations.esdc.gc.ca. El gobierno canadiense incluso implementó categorías de inmigración especial para atraer trabajadores de STEM dada su importancia estratégicacanada.ca.
Ocupaciones destacadas: Desarrollo de software, ciencia de datos, seguridad cibernética, desarrollo web y análisis de sistemas son campos de TI con alta colocación. Por el lado de la ingeniería, hay demanda sostenida de ingenieros civiles, mecánicos, eléctricos, industriales y de softwareoccupations.esdc.gc.ca. Por ejemplo, se identificó escasez reciente de especialistas en ciberseguridad, así como de ingenieros civiles, mecánicos y eléctricos. Otros roles STEM con buena proyección incluyen analistas de negocio TI, administradores de bases de datos, ingenieros de manufactura y profesionales de inteligencia artificial.
Salarios promedio: Las carreras tecnológicas e ingenieriles ofrecen remuneraciones elevadas. Un desarrollador de software en Canadá tiene un salario medio aproximado de $46 CAD por hora (unos $95.000 anuales), con rangos desde $29 hasta $70 por hora según experiencia y ubicaciónjobbank.gc.ca. Campos especializados como ciencia de datos o ingeniería de software pueden superar esa cifra, y en general los ingenieros promedian en el rango alto-$30 a $45 por hora (por ejemplo, profesores de secundaria alcanzan medianas de $45/h, mientras ingenieros y desarrolladores suelen estar en niveles similares o superiores)jobbank.gc.cajobbank.gc.ca. Esto sitúa muchos empleos STEM por encima del promedio nacional de salariosebsource.ca.
Provincias con mayor demanda: Las oportunidades en tecnología tienden a concentrarse en grandes centros urbanos. Provincias como Ontario (Toronto, Ottawa) y Columbia Británica (Vancouver) cuentan con importantes polos tecnológicos, al igual que Quebec (Montreal) y Alberta (Calgary) en creciente medida. En dichas provincias la competencia es mayor y las perspectivas se consideran moderadas a nivel de candidatos localesjobbank.gc.ca, aunque siguen creándose numerosos puestos. En provincias más pequeñas o regiones específicas, la oferta de profesionales es menor, por lo que el pronóstico de empleo para roles como desarrolladores puede ser bueno (ej. Atlántico, Manitoba, Saskatchewan). En resumen, en todo el país existe demanda en STEM, pero las mejores oportunidades absolutas están en las ciudades tecnológicas, mientras que las regiones menos pobladas pueden ofrecer menos vacantes totales pero con menor competencia local.
Crecimiento y estabilidad: La industria tecnológica es propensa a crecimientos rápidos, aunque puede fluctuar según la economía global. A mediano plazo, se prevé que la demanda de habilidades digitales siga en ascenso por la transformación digital de sectores tradicionales. Las proyecciones nacionales indican que, en conjunto, la oferta de profesionales STEM podría mantenerse equilibrada con la demanda hasta 2033jobbank.gc.ca, gracias al gran número de graduados y a la inmigración calificada. No obstante, áreas emergentes (como inteligencia artificial, ciberseguridad o computación en la nube) podrían enfrentar escasez puntual de talento especializado, manteniendo excelentes perspectivas para quienes tengan esas competencias. En términos de estabilidad, las carreras STEM suelen gozar de bajo desempleo; las habilidades tecnológicas son transferibles y seguirán siendo relevantes en el futuro previsible.
Requisitos y certificaciones: Los puestos tecnológicos típicamente requieren al menos un título post-secundario. La mayoría de desarrolladores, científicos de datos e ingenieros de software poseen una licenciatura en informática, ingeniería o campos afines. No obstante, también existen diplomados de college (1-2 años) en programación, soporte de redes o análisis que pueden abrir puertas en puestos junior de TI. En ingeniería tradicional (civil, mecánica, etc.), se exige un título de grado en ingeniería y es recomendable obtener la certificación profesional (ingeniero profesional P.Eng.) tras algunos años de experiencia, lo cual es obligatorio para firmar proyectos. En TI, si bien no hay colegiaturas obligatorias, es común que los empleadores valoren certificaciones técnicas adicionales: por ejemplo, certificaciones en lenguajes de programación, seguridad (CompTIA, CISSP), administración de proyectos (PMP) o plataformas específicas (certificados de Amazon Web Services, Microsoft, etc.). Estas credenciales extras pueden mejorar la empleabilidad, aunque la base sigue siendo la educación formal en el campo.
Oficios Calificados y Construcción
Los oficios especializados (electricistas, soldadores, plomeros, mecánicos, carpinteros, etc.) conforman otro pilar de alta demanda en el mercado laboral canadiense. Muchos de estos trabajos son esenciales para la construcción, mantenimiento e industria, y enfrentan una escasez creciente debido al envejecimiento de su fuerza laboral (muchos trabajadores calificados se están jubilando) y al crecimiento de proyectos de infraestructura. En los últimos años, numerosas ocupaciones de oficios y construcción han mostrado signos de escasez de mano de obraoccupations.esdc.gc.ca. Por ejemplo, se observaron déficits en electricistas, soldadores, carpinteros, mecánicos de equipos pesados y conductores de camión, entre otrosoccupations.esdc.gc.ca. Estas tendencias se mantienen, y las proyecciones a futuro indican riesgo moderado de escasez en muchos oficios hasta 2033jobbank.gc.ca.
Ocupaciones destacadas: Electricista (construcción y mantenimiento), soldador, plomero/gasfitero, carpintero, técnico HVAC (calefacción/refrigeración), mecánico industrial, mecánico automotriz, operador de equipos pesados, etc. Todos estos aparecen entre las ocupaciones con déficit de trabajadores en los análisis recientesoccupations.esdc.gc.ca. También roles de supervisión en construcción y oficios especializados son demandados (p. ej., supervisores de construcción, contratistas de obras). La creciente inversión en energías renovables y proyectos verdes también impulsa la necesidad de técnicos electricistas y especialistas en energías sostenibles.
Salarios promedio: Los oficios calificados ofrecen salarios atractivos, a menudo superiores al promedio general, especialmente tras completar la capacitación. Tomando como ejemplo un electricista certificado, el salario mediano nacional ronda los $35 CAD por hora (aproximadamente $70.000 anuales), con un rango típico desde $20/h para aprendices hasta $48/h o más para oficiales experimentados. Otros oficios se sitúan en rangos similares: plomeros alrededor de $30-$40/h, soldadores ~$25-$40/h, carpinteros ~$25-$35/h, dependiendo de la región. Además, muchos trabajadores de oficios pueden incrementar ingresos mediante horas extra, trabajo por contrato o desplazamientos a regiones con alta demanda (ej. proyectos mineros o petroleros), pudiendo alcanzar niveles salariales elevados.
Provincias con mayor demanda: La construcción y los oficios están en demanda en todo Canadá, pero ciertas provincias destacan. Alberta presenta alta necesidad de oficios (electricistas, soldadores, mecánicos) ligada a su industria energética y proyectos de construcción – la perspectiva para electricistas allí es calificada como buenajobbank.gc.ca. Las provincias Atlánticas (Nueva Escocia, Nuevo Brunswick, PEI, Terranova) también muestran perspectivas buenas para muchos oficios, posiblemente debido a la emigración de trabajadores y a proyectos locales. Por el contrario, Quebec y Columbia Británica han mostrado panorama más limitado en ciertas ocupaciones (por ejemplo, electricistas), lo que podría indicar una mejor balance entre oferta y demanda en esas jurisdicciones o requisitos lingüísticos específicos (en Quebec). Aun así, incluso en provincias con balance, sigue habiendo vacantes en oficios especializados – simplemente la competencia puede ser mayor en zonas urbanas como Montreal o Vancouver. En general, cualquier persona calificada en un oficio certificado encontrará oportunidades, con opción de reubicarse en la provincia donde su especialidad sea más solicitada.
Crecimiento y estabilidad: Los oficios ofrecen carreras estables y sostenibles en el largo plazo. Muchos de estos trabajos son menos susceptibles a la automatización y siempre serán necesarios para construir y mantener infraestructura. Si bien pueden verse influidos por ciclos económicos (ej. una desaceleración puede reducir obras nuevas temporariamente), la tendencia a largo plazo apunta a una demanda sólida, en parte por la ola de jubilaciones de maestros mayores de oficios. Las proyecciones indican escasez moderada persistente hasta al menos 2033 en varias de estas ocupacionesjobbank.gc.ca, lo que sugiere un entorno favorable para nuevos graduados de estas disciplinas. Además, los gobiernos federales y provinciales están invirtiendo en capacitación y aprendices para suplir la brecha, indicando confianza en la necesidad continua de oficios especializados en el futuro.
Requisitos y certificaciones: Las carreras en oficios generalmente se siguen vía programas de aprendizaje (apprenticeship), que combinan educación post-secundaria con experiencia práctica remunerada. Típicamente, un aspirante completa un diploma/certificado de college técnico (1-2 años) en su oficio – por ejemplo, en electricidad, soldadura o plomería – y luego realiza varias miles de horas de práctica laboral supervisada. Al final, debe aprobar un examen de certificación provincial para obtener la licencia o certificado de oficial (journeyperson). Muchas profesiones cuentan con el certificado Red Seal, un estándar nacional que permite ejercer el oficio en cualquier provincia tras la certificación. En resumen, para trabajar en oficios es imprescindible completar la formación técnica y obtener la licencia profesional; estos no son trabajos improvisados, sino ocupaciones reguladas donde la certificación garantiza la competencia. Adicionalmente, ciertas especialidades pueden requerir habilitaciones específicas (p. ej., electricistas industriales pueden necesitar certificaciones adicionales en alta tensión; soldadores, distintas clasificaciones según procesos de soldadura). Mantenerse actualizado con códigos de construcción y normas de seguridad es parte integral de la profesión.
Transporte y Logística
El sector transporte, especialmente el transporte de carga, es otro campo con demanda laboral significativa en Canadá. En particular, la ocupación de conductor de camión de transporte ha sido señalada como de alta demanda crónica a nivel nacional. El auge del comercio electrónico y la necesidad de mover mercancías a lo largo de un país extenso, sumado a la escasez de nuevos chóferes jóvenes ingresando al rubro, ha creado un déficit de camioneros. De acuerdo con proyecciones oficiales, los conductores de camión (long-haul truck drivers) enfrentan un riesgo moderado de escasez de mano de obra durante 2024-2033, habiendo ya mostrado signos de escasez en años recientesoccupations.esdc.gc.ca. Junto con el transporte terrestre, también se observan necesidades en transporte aéreo (pilotos comerciales) y en logística/supply chain (supervisores de almacén, planificadores logísticos).
Ocupaciones destacadas: Conductor de camión de transporte (larga distancia), operador de autobús y transporte público, despachador de carga, técnico en logística de almacenes, y en menor medida pilotos comerciales y controladores aéreos. Dentro de transporte terrestre, los camioneros son críticos: Canadá requiere conductores para rutas interprovinciales, transporte de bienes industriales, agrícolas y de consumo. También hay demanda de conductores de autobús (urbano e interurbano) y operadores de equipos de transporte público, reflejada en las listas de ocupaciones con escasez recienteoccupations.esdc.gc.ca. En logística, se buscan profesionales capaces de optimizar cadenas de suministro; muchos de ellos provienen de diplomados en gestión logística o comercio internacional.
Salarios promedio: Los salarios en transporte varían según el rol. Un conductor de camión típicamente gana en torno a $25 a $33 CAD por hora (unos $50.000-$70.000 anuales), aunque quienes realizan rutas largas o transportan mercancías especializadas pueden ganar más, a veces con paga por kilómetro recorrido y bonificaciones. Por ejemplo, la media para transport truck drivers se situaba alrededor de $28/h en 2022, pero con la escasez muchas empresas han elevado sueldos ofertados. Los pilotos comerciales y maquinistas ferroviarios, con mayor nivel de formación, pueden superar los $80.000 anuales. En logística, un coordinador/analista logístico con diplomado puede empezar alrededor de $20-$25/h y subir con experiencia. Cabe notar que muchas posiciones de transporte incluyen beneficios adicionales como viáticos, pago de horas extras o pensiones sindicales, lo que mejora la compensación total.
Provincias con mayor demanda: La necesidad de conductores y personal de transporte es pan-canadiense, pero destaca en regiones con industrias dependientes de traslados de mercancía. Por ejemplo, las praderas (Prairies) – Manitoba, Saskatchewan, Alberta – donde la agricultura y la energía requieren mover grandes volúmenes, suelen reportar escasez de camioneros. Ontario, al ser el núcleo manufacturero y de distribución más grande, también concentra una alta demanda de choferes para rutas tanto locales como transfronterizas con EE.UU. En la costa oeste, Columbia Británica necesita conductores para comercio portuario y entregas en una geografía compleja. Incluso las provincias Atlánticas, que enfrentan migración de su fuerza laboral, buscan atraer transportistas. En resumen, prácticamente todas las provincias están incentivando la entrada de trabajadores de transporte; por ejemplo, algunas han implementado programas especiales de inmigración para camioneros ante la falta de candidatos locales.
Crecimiento y estabilidad: El campo del transporte ofrece empleo estable, aunque puede estar ligado a las condiciones económicas generales. La cadena de suministro es crítica: incluso en épocas de contracción económica, se necesitan conductores para distribuir bienes esenciales. A mediano plazo, se espera que la demanda de logística eficiente crezca (por globalización y e-commerce), lo cual sostiene la necesidad de profesionales en este sector. Un posible factor a futuro es la automatización (vehículos autónomos); sin embargo, en horizonte de 10 años es poco probable que remplace sustancialmente la necesidad de conductores humanos, especialmente en rutas complejas o en distancias largas a través de zonas rurales. Por lo tanto, hasta 2030 la ocupación de conductor se considera estable en demanda, con riesgo de escasez moderada si no se suman suficientes nuevos choferesoccupations.esdc.gc.ca. La logística como disciplina profesional también seguirá en auge, incorporando más tecnología (p. ej. sistemas de seguimiento, análisis de datos), lo que podría cambiar la naturaleza de algunos puestos pero no eliminar la necesidad de expertos en gestionar el movimiento de productos.
Requisitos y certificaciones: Muchas ocupaciones de transporte no requieren educación universitaria, pero sí certificaciones y licencias específicas. Un conductor de camión debe obtener la licencia comercial correspondiente (por ejemplo, Clase 1 o AZ para camiones articulados, dependiendo de la provincia). Para ello generalmente se completa un curso de formación breve (unas semanas) en manejo de camiones a través de una escuela certificada, aunque a veces basta con aprobar exámenes prácticos/teóricos directamente. Algunos empleadores prefieren candidatos con un diploma en conducción de transporte o experiencia militar similar. En logística, existen diplomas de college en gestión de la cadena de suministro, aunque ciertos analistas logísticos vienen de programas universitarios en negocios. Los pilotos deben completar programas especializados de aviación (often ofrecidos por colleges o universidades) y acumular horas de vuelo para licencias comerciales. En todos los casos, cumplir con regulaciones de seguridad es clave: por ejemplo, los camioneros necesitan certificaciones de horas de servicio, manejo de materiales peligrosos (si aplica), etc. Mantener un historial de manejo limpio y aprobar evaluaciones médicas periódicas también forma parte de los requisitos para conductores profesionales.
Educación y Servicios Comunitarios
Los campos de educación y servicios sociales/comunitarios también están experimentando una creciente demanda de profesionales, en parte por renovadas inversiones públicas y reemplazo generacional. Canadá enfrenta la necesidad de más docentes (particularmente en ciertos niveles y regiones) y de más personal en áreas sociales como trabajo social, consejería y cuidado infantil. Datos recientes muestran que ocupaciones como maestros de primaria y secundaria, educadores de la primera infancia, trabajadores sociales y personal de apoyo comunitario presentaron signos de escasez de trabajadores en los últimos añosoccupations.esdc.gc.ca. Esto se atribuye a jubilaciones de docentes, aumento de la población infantil en algunas regiones, y una mayor demanda de servicios de apoyo (salud mental, integración comunitaria, guarderías).
Ocupaciones destacadas: Maestro de educación primaria y secundaria, que son cruciales para el sistema escolar y están en demanda especialmente fuera de las grandes ciudades (y para enseñanza francófona fuera de Quebec). Educadores de párvulos y asistentes de guardería son muy solicitados con la expansión de programas de educación infantil tempranaoccupations.esdc.gc.ca. En el ámbito social, se requieren trabajadores sociales, terapeutas de consejería y personal para servicios comunitarios, incluyendo cuidadores y trabajadores de apoyo a domicilio También profesiones como policías y bomberos se mantienen en demanda estable (parte del sector servicios comunitarios) según reportes recientes.
Salarios promedio: Las remuneraciones en educación varían por provincia y nivel educativo. Un maestro de escuela secundaria en Canadá tiene un salario medio de alrededor de $45 CAD por hora (equivalente a ~$90.000 anuales), con rangos entre ~$28 y $58 por hora según experiencia y provinciajobbank.gc.ca. Los docentes de primaria están en rangos similares ligeramente inferiores en algunas regiones. Los educadores de infancia temprana (ECE) suelen ganar menos, en promedio entre $18 y $26 por hora dependiendo de la provincia, aunque estos salarios están subiendo a medida que se reconoce la importancia del cuidado infantil. En trabajo social, un trabajador social con licenciatura puede ganar aproximadamente $30-$40/hora de media (unos $60k-$80k al año, dependiendo del sector público vs privado). Ocupaciones de primeros auxilios comunitarios como policía y bombero tienen escalas salariales particulares negociadas por convenio, a menudo iniciando en ~$50k anuales y pudiendo superar $100k con antigüedad. En general, mientras que los salarios en este sector no siempre igualan a los de tecnología o salud especializada, sí ofrecen estabilidad y beneficios (pensiones, vacaciones) atractivos en el sector público.
Provincias con mayor demanda: La demanda de profesores es destacable en regiones rurales y comunidades remotas, incluyendo zonas del norte, donde atraer y retener docentes es un desafío. Provincias como Manitoba, Saskatchewan o Alberta han reportado escasez en ciertas asignaturas o localidades, mientras que Ontario y Quebec pueden tener mayor equilibrio en zonas urbanas pero necesidad en áreas rurales o en enseñanza de idiomas oficiales (p. ej., maestros de francés fuera de Quebec). Las provincias Atlánticas también buscan docentes, en particular si aumenta la población escolar por inmigración. En cuanto a educadores infantiles, la demanda es nacional, impulsada por programas gubernamentales que buscan ampliar el acceso a guarderías asequibles (por ejemplo, la implementación de guardería a $10/día en algunas provincias incrementa la necesidad de personal capacitado).
Para trabajadores sociales y consejeros, provincias con poblaciones en rápido crecimiento como Alberta y Ontario requieren más profesionales en salud mental y apoyo social, así como comunidades indígenas en todo el país que necesitan servicios sociales culturalmente adecuados. En síntesis, hay necesidades en todas las provincias, pero la naturaleza local de muchos de estos empleos (ligados a sistemas educativos provinciales y servicios municipales) hace que las oportunidades específicas dependan de las vacantes en cada distrito escolar o institución.
Referencias
- Job Bank de Canadá – Labour Market Information: Perspectivas de empleo y salarios por ocupación (datos actualizados a 2024)jobbank.gc.cajobbank.gc.cajobbank.gc.cajobbank.gc.cajobbank.gc.ca.
- Sistema de Proyecciones Ocupacionales de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) – Canadian Occupational Projection System (COPS) 2024-2033: Informe de resultados y ocupaciones con escasezoccupations.esdc.gc.caoccupations.esdc.gc.caoccupations.esdc.gc.caoccupations.esdc.gc.ca.
- Statistics Canada – Job Vacancy and Wage Survey, 2024: Datos sobre vacantes laborales por sector (p. ej., vacantes en salud y oficios)www150.statcan.gc.ca.
- Inmigración, Refugio y Ciudadanía de Canadá (IRCC) – Categorías de selección de Express Entry 2023: Ocupaciones prioritarias en salud, STEM, oficios, agricultura y educacióncanada.ca.
- Informes y fuentes oficiales citados a lo largo del texto, consultados en 2024-2025, incluyendo The Daily de Statistics Canada y portales de datos abiertos del Gobierno de Canadáoccupations.esdc.gc.ca.
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